2003年7月17日至21日，圖爾克（天津）傳感器有限公司蘇州銷售會議隆重召開。
圖爾克公司各部門經理、大部分技術人員、各辦事處主管和主要銷售工程師參加了會議，會議日程如下：
7月17、18日自動化團隊和編碼器團隊分別召開會議，總結上半年工作，為下半年銷售制訂計劃。
7月19日，全體會議召開。會上總經理張鑫先生就2003年上半年公司的經營情況做出總結，市場部經理李泓小姐、PA部經理李綱先生、總線部經理許慶星先生、傳感器部經理趙晗先生分別就各自主管業(yè)務做報告。
19日下午、20日上午，各部門的技術支持向全體與會人員講解2003年新產品和重點推廣的產品，如PCS、儀表、繼電器、模擬量開關、編碼器、IM安全柵、EXCOM和光電開關。
7月20日下午，全體與會人員泛舟太湖，在緊張的會議期間，稍許放松一下心情。
參加會議的人員表示，這次會議增進技術工程師與銷售工程師之間的接觸，使他們有時間對公司產品的性能、型號以及行業(yè)應用進行切磋，而且辦事處分散在各地，不能經常溝通交流，這樣的會議為大家提供了相互熟悉，彼此了解，進而工作上合作、協調的機會。平時工作中難免產生矛盾，這樣的會議提供一個非工作時間內交流、談話的機會，化解一些誤會，有利于今后的工作。更主要的是員工能夠通過會議與公司同心同德，知道公司對于自己的期望與要求，調整自己工作中出現的偏差，適應工作，創(chuàng)造更加理想的成績。
總經理張鑫先生以暢銷書《誰動了我的奶酪？》為題對此次銷售會議做出總結：“公司在不斷發(fā)展不斷壯大，外部的市場也在不斷變化，這種變化就需要所有的員工都適應公司的發(fā)展和變化，不斷調整自己，適應公司發(fā)展的過程中所發(fā)生的變化。就如同書中的兩個小矮人，再度尋找奶酪的過程非常重要。不同時期，有不同的員工加入公司，隨著公司的發(fā)展變化，大家要考慮如何適應公司的變化，這種變化很殘酷，不適應的人勢必被淘汰，同樣外部市場的競爭也很殘酷，如果公司不適應大環(huán)境的變化也會被淘汰。作為管理者，為了讓員工適應外部環(huán)境的變化，不斷地戰(zhàn)勝自己，應該做經常拿走奶酪的人，從內部環(huán)境上首先創(chuàng)造變化，讓員工適應這種變化，然后才能有意識地主動調整自己，適應外部大環(huán)境的變化?！?br/> 圖爾克（天津）傳感器有限公司在中國創(chuàng)業(yè)9年，始終堅持本地化戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新，不斷進取，與中國經濟一起超常規(guī)發(fā)展。